【简介】以下是热心网友“hcawy6096”分享的领导批准员工加薪请求书（共3篇），以供参阅。
篇1：领导批准员工加薪请求书
尊敬的领导：
您好！
岁月如梭，毕业后转瞬间已在信息部工作多年。作为公司的一员，这段时间里我体会到了工作的紧张和忙碌，也感受到了工作带来的喜悦和自豪。这里每一刻都充满新奇与挑战。很庆幸能跻身于xxxx公司这个大家庭，它给予我动力，也让我成长良多。所学不仅来源于知识，更是潜移默化的熏陶。身边每个人都是我的良师益友，在这里结识了许多朋友，也收获了无限快乐！
根据岗位职责需求，我主要负责终端维护工作：
1、计算机硬件/配件
负责公司电脑、交换机、服务器、打印机等设备的使用咨询、维修、维护及档案管理。每天巡查设备运行情况，记录下班时设备状态，并建立详实记录。
2、计算机软件维护/网络调试
进行软件安装调试、系统恢复以及病毒木马查杀等工作。解决计算机故障并提供软件咨询服务。配置网络连接服务、共享服务及文件打印共享等。
（1）软件安装调试：安装各种操作系统及补丁，配置驱动程序和网络连接。
（2）系统优化：通过系统优化工具全面优化系统，包括注册表清理和垃圾文件清除等。
（3）病毒查杀：利用主流杀毒软件对病毒木马进行查杀。
（4）数据备份恢复：定期备份数据以防止丢失或损坏，并检查备份是否正常。
（5）网络调试维护：维护网络防病毒系统，确保网络安全并解决网络故障。
3、公司网站建设与维护
每日检查并维护公司网站运行正常，防范黑客攻击。更新网站内容，并及时向领导反馈情况。
4、完成公司其他任务
这段时间的工作经历让我感到满怀喜悦，我积极尝试了许多前所未有的工作领域，不仅在个人能力上取得了显著进步，也对信息部门的职能有了更新的理解。然而，我深知自己需要持续学习、不断完善自我，在提升工作技能的同时加强政治思想教育和个人素质提升。
总结工作经验并非止于形式，而是希望通过反思总结，明确个人发展方向，准确定位部门角色，在未来工作中更迅速、更出色地找到适宜的发展路径，为xx公司这个大家庭奠定坚实基础，并探寻更广阔的发展空间。
谨此致
敬礼！
篇2：领导批准员工加薪请求书
尊敬的领导：
您好！
在我公司蓬勃发展的道路上，我的个人能力也与时俱进不断提升。与公司共同成长的日子里，我深深热爱着这个大家庭，钟情于公司那独特的企业文化和融洽的工作氛围。
作为电子部采购工作两年多的员工，感谢公司领导过去对我的培养和支持，在这种信任下我倍感荣幸。鉴于当前工作职责和强度，请公司考虑调整一下我的薪酬，以适应实际情况。
随着目标的不断提高，才华也会迅速增长，为企业创造更大价值。如果员工没有明确激励措施和考核标准，仅仅拿着基本工资无论做多做少做好做坏都是不公平的。他们奉献出满腔热忱、牺牲自己休息时间和身体健康，并不能得到应有的回报。
我相信只要付出就会有收获！
期待您的答复！
此致
敬礼！
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
篇3：领导批准员工加薪请求书
尊敬的领导：
您好！
时光飞逝，踏入企业大门已有一载。眼见着公司这一年的足迹渐行渐远，见证着变革与发展，心中满是欢喜。
作为一家勤奋工作的企业，在过去的一年里，各项工作都得到了整体提升。培训部走上正轨，行政部工作日臻系统化、科学化，营销部业绩稳步增长，制作部持续规范化，方向总体朝着良性发展。这些成就令人振奋。
个人而言，加入公司以来感受到了公司对员工最真挚的关怀和培养。几位领导对我的重视、照顾和帮助让我铭记于心，并将在未来不断努力进取，不断自我超越，为企业做出更大贡献。
当前企业正处于快速发展阶段，需要进行诸多完善。思维和意识至关重要，在这方面本员工会积极推崇先进思想和客观意识，期待能激励同事们共同进步。我们需要放弃陈旧观念和方法，在现代理论和科学方法指导下前行，唯有如此企业才能立足竞争激烈的当今社会。这也是我过去一年努力追求的目标。
部门事务是我的主要职责之一，致力于建立和完善企业体系。目前已完成了框架并正在构建中，并且未来需要持续改进和优化。规范、程序化和科学化对企业具有长期利益和价值。在运营方面，协助管理层实现管理理念、设计各种工作表格、跟踪执行规定等工作，并加大执行力度。在申请生产许可证文件方面也进行了统筹整理拟制等工作。在文笔方面略具心得，在起草制作了多项工作文案及广告宣传单等材料，节省了公司不少时间精力。接下来的重点将是完善企业管理系统并加强培训部、运营部工作，这与企业发展息息相关。虽然在过去一年中可能没有给企业带来显著影响，但我始终用心提供建议并全力为企业奉献。在公司运营中能够发挥自身价值、为企业进步尽一份力量使我深感欣慰。
薪酬作为衡量工作价值的黄金标准，我们员工深谙在企业追求利润最大化的同时，必然需要降低各项成本。然而，企业经营的终极目标在于获取经营利益，而工资福利则是为了开发企业人力资源、提升企业经营效益。对于外部观察者来说，薪酬水平直接影响企业外部竞争力（如知名度、声誉、优秀员工等），从而影响企业的生存和发展；而对于内部员工来说，薪酬高低直接决定员工的绩效表现和情绪状态。可以说，良好的薪酬激励着员工投入更多心力与热情，反之则会导致怠工情绪增加，进而影响企业潜力的挖掘。相信对于那些拥有潜力和执行力的员工，老板们都不会吝啬奖赏，让他们能够无后顾之忧地为企业贡献自己的才华。
根据目前市场行情以及所了解到的信息，在同类行业、岗位和工作年限不同的情况下，一般薪酬水平应在一个合理范围内。由于我们企业各方面体系正处于完善阶段，客观上薪酬福利体系还存在一些缺陷，并且暂时没有定期加薪也是可以理解的。因此特此提出加薪申请，希望领导能够肯定和激励我的工作表现，这也将成为我未来更加努力工作的动力源泉。如果我在工作中存在改进空间，请领导批评指正，我会虚心接受并乐意修正进步。真诚希望领导能够批准这份申请！
衷心祝愿几位领导事业蒸蒸日上、公司财源广进！
此致
敬礼！