以下是热心网友“jiaopianbeiya”整理的单位解雇劳动合同（共3篇），供大家参阅。
篇1：单位解雇劳动合同
根据法律规定，劳动者有权提前通知用人单位解雇劳动合同。在试用期内，劳动者需要提前三日书面通知用人单位才能解除劳动合同。
一、试用期内被解雇的劳动者，用人单位应如何赔偿？
如果是因为用人单位原因导致解雇，必须征得劳动者同意。
经过劳动者同意后，双方可以签署协议解除劳动合同，并按照协议支付补偿金。
若劳动者不同意协商解约且用人单位确实无法履行原合同，则需提前30天通知或支付一个月工资作为代通知金，并根据工作年限支付经济补偿金。
因此，在试用期内由于用人单位原因解除合同时，需支付半个月工资作为经济补偿金（试用期不超过6个月），并提前1个月通知劳动者。考虑到试用期即将转正的情况，一般采取支付一个月代通知金的方式终止合同。
二、哪些情形下劳动者可解除合同？
(一) 未提供约定的劳动保护或条件;
(二) 未及时全额支付工资;
(三) 未依法缴纳社会保险费;
(四) 违反法律规章制度损害劳动者权益;
(五) 导致合同无效的违规行为;
(六) 法律允许的其他情形。
如果用人单位使用暴力、威胁或非法限制自由强迫劳动，或违规指挥冒险危害员工安全，劳动者可立即解除合同而无需事先告知。
劳动者只有在以上法定情形下才能解除合同（不管是否给公司带来损失均无需赔偿），否则将需要进行赔偿才能终止合同。否则不能单方面解约。
篇2：单位解雇劳动合同
一位新面孔，于20xx年x月x日踏入本公司大门。最终一纸劳动契约，囊括了从20xx年x月x日至20xx年x月x日的时光。然而如今，因某种不可抗力，按照《中华人民共和国劳动合同法》之规定，自20xx年x月x日起，与原定的工作协议正式谢幕。
篇3：单位解雇劳动合同
在这里，我们见证着两个独立而有力的存在：
甲方（即雇主）：社会信用代码如下，其落脚之地在何处？
乙方（也就是员工）：身份证号码靓丽如斯，通讯地址和联系电话都能找到吗？
双方于某年某月某日缔结劳动契约，期限直至另一某年某月某日。如今决定终止合同，他们齐心协力达成了以下共识：先提醒风险。
在解除劳动合同后，请务必确认明确双方具体权责处理方式。如果曾经设有竞业禁止义务，请确定是否要求员工离职后仍然遵守该规定。若无需履行，则或许可以考虑增加解除竞业禁止协议条款，以免二者纠纷。一旦解除双方签署的竞业禁止协议，则员工无需遵守相关义务，用人单位也不需要支付任何补偿费用。
第一条：双方于某年某月某日解除劳动合同关系。
第二条：员工按照公司规定和要求办理离职手续。请留意风险提示。
请注意，在没有明确对方确认的情况下，如有特殊离职程序，请列明相关程序在本协议中。
第三条所需结算事项包括：
1、工资截至至某年某月某日为止。
2、社保、公积金交至某年某月某日。
3、公司应支付经济补偿金元。风险提示。
请留意关于经济补偿金的协商，若采取劝退方式导致员工提出辞职，则根据现行法律规定，公司无需支付经济补偿金。
第四条：公司将依据劳动法及内部制度为员工办理相关手续，并出具相应离职证明。
第五条：本协议为解决双方可能发生的任何劳动争议而设立，此后不再涉及其他任何劳动争议。
第六条：本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方（签名或盖章）
乙方（签名或盖章）：
_______年____月____日
________年____月____日