【导语】以下是热心会员“yuyikao”整理的幼儿教师工作总结与反思（共3篇），欢迎参阅。
篇1：幼儿教师工作总结与反思
转眼间，时间已经匆匆流逝，在这短暂的一个月里，我们经历了一次又一次的蜕变与成长。在欢乐收获之际，我们不忘总结自身不足之处，让我们一同来回顾吧!
一、行政人事工作
1、积极配合学校举办国庆活动。舞蹈《青苹果》在领导的精心指导下，在大家的齐心协力下，于本月某日顺利演出完毕。演出获得了领导的肯定和家长们的赞赏。
2、组织幼儿园“立德树人”演讲比赛。为促进老师们间的经验交流，更好地践行学校倡导的“关爱学生立德树人”教育理念，在某月某日，我园举办了以“关爱学生立德树人”为主题的演讲比赛。所有幼儿园职工分为教师组和后勤组，两组选取高分者晋级;其中教师组13人参加，前6名晋级，后勤组13人参加，前3名晋级。晋级者将参加学校复赛。比赛中，老师们充分发挥个人优势，分享工作经验，并阐述“关爱学生立德树人”的重要性。
3、启动筹备幼儿园开放日节目。开放日是展示本学期老师和孩子们共同努力成果的时刻。为确保开放日顺利举行并取得丰硕成果,我园教师于本月中旬确定班级节目，并提交审核。兴趣班节目早有安排，并已基本完成排练。
4、持续加强红眼病预防工作。面对红眼病的爆发,我园迅速采取预防措施,除卫生消毒外,限制不必要人员流动,拒绝家长探视小孩。经过持续几个月的努力,成功遏制红眼病传播,保障幼儿园整体稳定,减轻家长焦虑。
二、政教教务工作
1、做好每天班级交接班工作。为有效推进班级交接工作,我园全面抽查各班交接记录。对良好表现给予认可,对不足提出批评建议，并要求及时整改。其中中二班记录详尽规范，我们鼓励共同学习；小一班编制自定义表格规范化交接记录。
2、迎接九月份的各项挑战。九月工作重压复杂，为了检验目标达成情况，本月展开全面大检查，包括教学规范、班级管理、卫生状况等方面。对教学规范进行严格审查，发现错别字、格式问题、百字教案、迟交等情况将予以扣款处罚。其中中二班在班级管理上表现优秀，小一班礼仪教育出色，大三班卫生教育亮点突出；但也有个别班级在班级管理和卫生方面需要加强。
3、定期关注《家长园地》栏目。家长园地是班级活动的窗口，前段时间因客观原因未能完善，现已经得到改进。本月初提出了布置和填写要求，并得到积极响应。月底对部分班级进行抽查，效果良好，内容充实。
4、持续推进《蒙氏》调研活动。本次教研活动由中一班的帅萌老师主导并进行说课环节。然而由于说课过于简单，导致大家对内容理解不够清晰，效果受到影响。因此，在此次活动中提出几点建议：1.规范说课环节；2.提供详细的说课稿给每位教师进行深入研究；3.增强蒙氏理论学习以便更好理解相关环节。
三、教育教学工作
1、精彩呈现国庆节目演出。国庆节带来欢乐同时也让大家忙碌起来，我们为演出做好充分准备，老师们辛勤排练不停歇。园领导始终密切关注排练情况，并亲临指导孩子们排练，给予孩子和老师们极大鼓舞。孩子们表现出色，老师们更是富有耐心与毅力，在他们精彩表演下见证着这一切。
2、探索幼儿园“一日活动组织规范”。本次教研总结了几点建议：1.早操需两位老师共同负责；一个引导操练，一个监管纪律；2.除了上午的教学活动外还应多组织户外活动，并规范组织纪律；3.晚间活动应多样化,不能每天都看电视,可适当安排桌面玩具或让孩子画画等；4.晚间洗澡时间不早于八点,睡觉时间不早于八点半。
3、加强户外体育锻炼。通过规范户外活动,本月教师不再仅限于让孩子们玩滑滑梯,而是从书籍和网络找到新游戏如拎小猪,袋鼠跳等游戏; 希望这一努力能持续下去,不要只是昙花一现,风吹过后又恢复原状; 两位组长也应在这方面加强监督。
4、打造独具特色的开放日活动。我们早在月初就确定了开放日的主题，要求节目涵盖小品表演、童话剧演绎、英语秀、儿歌串烧、舞蹈展示等元素，并根据孩子们不同年龄段的特点，安排了各具创意和挑战性的节目。每个班级都有自主选择节目内容的权利，老师们已经提交了他们精心策划的节目方案，并开始认真排练准备了。
篇2：幼儿教师工作总结与反思
20xx年，是我们与全体教职工共同努力、团结合作的一年，在绣衣幼儿园的历程中，也是一个难以忘怀且值得自豪的时刻。这一年，我们见证了园所规模不断扩大，保教质量逐步完善，社会声誉稳步提升。我认真回顾过去一年的工作，对照着当初签订的园长工作责任书，逐条核实、总结成绩、发现问题，并将这一年的工作总结如下。
首先，在办园方向和管理机制上，我们坚持贯彻教育方针和幼教法规，秉持保教并重原则，以促进幼儿全面发展为目标，全面实施素质教育。通过不断深化内部改革，使各项工作在幼儿园中展现出独特特色，推动园所持续发展。同时，我们进一步优化管理体制，建立责任制为核心的现代化管理机制，确保各部门、各岗位分工明确、责任到人，并定期检查、持续跟进。全体班子成员通力合作、勤政廉洁、高效务实，在层层管理组织网络下充分发挥每位教职工的潜能和积极性。此外，在学校民主管理方面，我们定期召开教代会议，并鼓励教职工积极参与学校管理，努力做好幼儿园主人角色。
另外，在集团办园模式运营第二年中，我们深入研究集团办园模式，在挖掘绣衣名园优势的基础上不断增强新园活力、加速新园发展。针对人员管理等问题进行改革调整优化，并在全国幼教工作会议上介绍与推广集团化办园理念与实效。锦华和仁宝两所分园也通过江苏省示范性实验幼儿园考核验收成为省内最年轻的“省级示范园”，取得了可喜的成就。
在班子集体中，我们秉承着一种前所未有的工作理念：提倡奉献、鼓励创造性思维、强调团队合作。我们始终将思想建设置于首要位置，坚持学习和交流。我不仅以身作则，还带领全体成员积极参与各类进修学习，在政治修养、专业知识、文化技能和管理水平等方面自律严格，不断增强党性修养，深入学习教育管理理论，运用科学方法开展工作，致力于做好教职工的思想引导工作，成为幼教改革发展的引领者和教职工的贴心人。
我们坚守在幼儿园教育改革的前沿阵地，定期走进班级了解教师们的现状，并及时传达最新的教育理念和改革信息，推动积极进行教学改革。特别是在课程研究方面进行了初步尝试，让幼儿园在课程改革中迈出了重要一步。
我们还加大对青年干部队伍的培养与建设力度，挖掘优秀青年并民主下放职权，让他们逐渐承担责任，在组织协调能力上不断成长。经过一年的努力，多名青年教师向党组织递交入党申请书，并成功加入中国共产党。如今，在我们园里形成了一支勇于承担责任、务实高效、团结协作的班子集体。
教师是现代教育中最活跃的因素，打造高素质保育队伍是幼儿园工作的核心。因此，我们从提升教师职业道德开始，注重师德教育。通过“一奉献两热爱”活动深入进行，“捧着一颗心来、不带半根草去”的精神激励下, 帮助教师塑造高尚师德，并通过先进人物事迹宣传持续促进自我提升，在专业技能和创新方面精益求精。
其次, 我们优化单个老师素质, 采取多种方式鼓励老师苦练基本功, 不断完善老师在基础知识到实践应用间灵活转换, 提升他们在教育领域的能力. 我们要求老师持续更新自己的观念与知识结构, 加强技术改良, 积极参与各级各类培训. 目前, 我们所有员工均满足相关规范要求, 并且35岁以下员工都已完成学前大专学历, 60%以上员工达到大专水平资格证书, 多数员工也已参与学士学位课程. 在今年暑假期间, 全体员工参与了现代信息化培训项目，并将从9月份起全面实行无纸备课制度。
篇3：幼儿教师工作总结与反思
时光如箭，岁月匆匆，转瞬间已经到了半年终。为了对这段时间的工作进行总结，我深思熟虑着在腰河分园度过的点滴时光，那些消逝的瞬间，那些收获的一点一滴，都饱含着辛勤与甜蜜。以下是我在工作中的几点总结：
1. 踏实工作，少言废话。
说实话，刚开始被派往腰河分园时，内心有千万个不情愿，因为家里还有未断奶的孩子，我对领导的安排感到迷惑。与同事和一位老同志相处后，听到一位老同志说：“去那里是个好地方锻炼人！”正因为这两个原因，我克服了内心的不情愿来到这里。开学时期的混乱是每位幼儿教师都深有体会的，每天结束后回到家都心烦意乱。但半个月后我的心态平静下来了许多，建立起了良好的班级规范，并且孩子们也逐渐适应了我们的工作和生活。
2. 日常教育，从小班做起。
新入园的孩子们刚开始除了哭还是哭，在吃饭、睡觉甚至上厕所方面我们负责帮助他们。而现在孩子们不仅能够自己进食、穿鞋、上厕所，还积极配合老师进行学习。良好的习惯可以促进孩子性格的塑造，而良好的性格将决定孩子未来！
3. 教育教学，在共同成长中。
我主要负责学前班拼音、数学以及所有孩子英语精品课程的教学。实际上学前班只有三名符合年龄上小学一年级标准，并且按比例看掌握情况尚可。在英语教学方面，特别是小班孩子能认知一些内容，尽管发音模糊但还是令人欣慰。今后我会更加努力钻研教育理论、跟进新观念，并持续学习直至老去。
4. 家校互动，在共同教育中。
在家长交流方面，我始终希望能与每一位家长建立友谊，并用心交流。但自觉在这方面做得并不够好，每次与家长交谈总因各种原因草草收场。通过建立我们自己的群组，“我们”将更及时地向家长汇报园区活动和孩子情况。共同努力让孩子进步。
回首这半年，喜怒哀乐皆有。未来工作中我将更加努力提升自己工作水平，走向新高度！